为进一步规范我校人才引进流程，提高引人效率，现对我校接收新教师工作的有关事项进行说明：
一、招聘程序
（一）应聘人员将个人简历分别投递至人才招聘邮箱（kdrc@cumt.edu.cn）及相关单位（含各学院、中心及重点实验室）联系人邮箱（见需求信息表）；
（二）学院筛选拟面试考核人员，报校人事部门审核，经校人才工作领导小组研究通过后，各单位组织面试，并将面试时间、地点通知人事部门，同时将筛选后未能参加面试人员简历一并汇总送交人事部门；
（三）面试前须对应聘人员进行心理测试。面试考核后，各单位拟定需体检人员名单，并指派专人陪同应聘人员体检；
（四）各单位综合考虑应聘人员面试考核情况及体检结果，在三日内将《拟调入（接收）教师岗位人员考核表》、《拟调入（接收）教师岗位人员试讲情况测评表》、《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷及应聘人员简历一起送交高层次人才办公室，等待学校审批；
（五）人事部门在收到各单位面试考核意见后，提交校人才工作领导小组讨论，一周内给出结论，并将结果及时反馈各单位，由各单位负责将结果通知应聘者本人；
（六）拟接收人员须在十个工作日内与学校完成签约事宜。
二、相关要求：
（一）面试考核。各单位面试考核小组至少由5-7名专家组成，其中至少包含1名主要领导。面试考核须分三个环节进行：
1、课堂教学环节，授课内容由各单位和应聘人员沟通确定；
2、科研汇报环节，包括来校前的主要研究内容、科研成果及来校后的工作设想；
3、心理素质测试环节，由应聘者本人填写《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷。
（二）体检。应聘者本人须携带近期1寸免冠照片1张，到人事部门领取体检通知单和校医院体检表。体检地点：矿大文昌校区校医院保健科（每周三下午不体检）。
（三）按照学校领导指示，各单位应严格执行三个1/3的比例原则选人留人。即：接收海外博士比例不少于1/3，接收国内“985”高校（含中科院）博士比例不少于1/3，接收本校博士比例不超过1/3。
（四）海外博士及以上层次人才来校应聘，学校优先组织面试。
人事处、人才引进工作办公室
二〇一五年八月二十九日
