中国矿大召开2008-2011年任期目标考核总结表彰暨中层干部聘任动员大会（4.13）

发布者：系统管理员发布时间：2012-04-13浏览次数：40

4月12日下午，中国矿业大学2008－2011年任期目标考核总结表彰暨中层干部聘任动员大会在文昌校区科学馆举行。校领导邹放鸣、葛世荣、张爱淑、赵跃民、宋学锋、王建平、曹德欣、刘炯天，校党委常委、党委组织部部长蔡世华，校长助理、工会主席刘圣汉出席大会并在主席台就座。大会由校党委副书记王建平主持。来自全校的副高以上职称教职工、正科级以上干部、各民主党派负责人以及七届教代会民主评议监督干部工作委员会委员等800余人参加了大会。

会上，葛世荣校长对学校中层领导班子、机关部门及直附属单位和处级干部2008－2011年任期目标考核工作进行了总结。他首先介绍了2008－2011年任期目标落实的总体情况，充分肯定了四年来学校和各二级单位所取得的成绩。他说，在四年任期内，各单位、各部门按照向学校党委和行政作出的郑重承诺，团结和带领本单位教职员工，开拓创新，真抓实干，创新举措，凝心聚力，努力完成各项任务，较好地实现了任期工作目标，也切实促进和推动了学校各项事业的持续发展，主要表现为：大力推进教育质量提升工程，人才培养质量稳步提高；科技创新平台建设得到强化，科学研究实力显著增强；学科专业布局得到进一步调整优化，学科整体水平再上新台阶；人才强校战略成效显著，师资队伍实力得到进一步充实；体制机制改革不断深入，办学条件得到进一步改善，党建和思想政治工作扎实有效，学校的办学水平、办学层次和办学影响力得到进一步提升。他将各二级单位任期目标主要指标的完成情况归纳为五点：一是办学规模和办学结构更加合理，二是教学工作硕果累累，三是科学研究和科技创新成绩卓越，四是学科建设方面可圈可点，五是教师队伍建设成绩卓著。

葛世荣校长指出，本次考核工作体现了四个特点：考核对象全面覆盖，考核目标明确科学，考核程序规范严谨，考核方式有所创新。他对本次任期目标考核工作作了简要点评。他说，一方面从发展成果来看，考核优秀的单位工作成绩体现出综合性、创新性，另一方面许多单位的单项工作有创新、有突破，通过这样的考核，改变了精神面貌，创新了发展理念。

葛世荣校长强调，无论是学校的发展还是工作考核，都要遵循学术发展规律，形成良好的制度规范，但制度也需要不断调整和完善，因此要辩证地看待本次考核的结果。在接下来的工作中，学校要以本次任期目标考核为新的起点，进一步深化校院两级管理体制改革，引入竞争和激励机制，实行目标管理，下移管理重心，进一步调动学院与机关处室的积极性和创造性，探索建立管理目标明确、责权利统一、竞争有序、充满活力、可持续发展的校院管理体制，提升质量内涵，提高办学水平和办学效益。他希望，全校教职员工要以此次总结表彰会为契机，以更加饱满的工作热情、更加勤奋的工作态度、更加务实的工作作风，投入到实际工作中，为学校的改革发展建设继续贡献力量。

会上，校党委书记邹放鸣对学校内部机构调整改革的背景、意义、过程、基本原则和思路作了详细的说明，对学校新一轮中层领导班子换届及处级干部聘任工作进行了部署，并对下一步的工作提出了明确要求。他说，学校的中长期战略规划和“十二五”规划确定了学校面向未来的发展目标，即建设特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学。在对本年度学校工作的部署中，学校把开展二级单位领导班子和处级干部任期目标考核，进行校内机构的调整改革、中层领导班子换届和处级干部聘任等工作作为重点。进行校内机构的调整和改革，是一个大趋势，目的在于理顺关系、整合资源、优化配置、提高效率，改进服务，促进教育质量的提高和大学社会职能的充分发挥。他指出，加快机构调整的基本原则，主要有三个方面：一是坚持统筹规划、重点推进；二是坚持权责明晰、机制健全；三是坚持高效精简、服务中心。这次校内机构调整改革，二级机构调整涉及面比较宽，党群机构和二级党组织设置、行政职能部门都作出了调整。另外，与机构调整同时进行的“大部制”的试点，主要是设立了三个大部门：一是成立科学技术研究院，二是成立教务部，三是成立财务资产部。与此同时，学校还对现有其他内设机构进行了一些优化和调整。

邹放鸣书记对新修订的《中国矿业大学处级领导干部选拔任用与管理工作实施办法》相关内容作了八点说明：第一，加大了处级干部队伍年轻化力度；第二，对干部选拨任用的民主推荐环节给予了全面系统的规范；第三，加大了处级领导干部公开选拔和竞争上岗的力度；第四，考察环节强调了集体讨论确定考察对象，实行差额考察制度；第五，处级干部的任用由校党委常委会集体讨论研究决定，重要干部的任免须经校党委全委会表决通过；第六，实行处级领导干部任职试用期制度；第七，进一步规范了处级干部交流制度；第八，进一步完善了后备干部制度。

邹放鸣书记强调，新一轮干部聘任中的指导思想是：进一步推进学校干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制；进一步优化中层领导班子结构，建设一支全面贯彻党的教育方针，全力推进学校的建设和发展，全心全意为广大师生服务，具有领导本单位（部门）科学发展能力的干部队伍，为建设特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学提供坚强的组织保证。

邹放鸣书记围绕《中国矿业大学新一轮中层领导班子换届及处级干部聘任工作实施方案》，详细解读了聘任工作的相关规定和聘任工作程序等，并对做好新一轮班子换届和干部聘任提出相关工作要求。他说，各级党组织要按照学校党委的布置和要求，高度重视，积极配合做好新一轮中层领导班子换届及处级干部聘任工作。在班子换届和干部聘任工作期间，全体处级干部必须坚守岗位，履行职责，做到“思想不乱，工作不断，人心不散”，保证学校工作的连续性、稳定性。另外，在班子换届和干部聘任的过程中，要始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照学校的相关规定、要求和程序进行，提高选人用人公信度，体现正确的用人导向，形成充满活力的选人用人机制，努力促进优秀人才脱颖而出。新一轮班子换届及干部聘任工作要按照学校党委的相关文件规定进行，做到岗位公开、条件公开、程序公开，同时及时听取有关方面的意见，确保聘任那些实绩突出、作风优良、素质全面、群众公认的干部与岗位实现匹配。

邹放鸣书记特别强调，一方面，领导干部要正确对待班子换届和干部聘任过程中的进、退、留、转，应当从讲“党性”的高度出发，讲大局、讲原则、讲纪律，从容对待换届，保持良好心态，要顾全大局、摆正位置；另一方面，要确保换届及干部聘任风清气正，要严格遵守换届纪律，坚决抵制不正之风，强化换届纪律教育，严肃查处违规违纪行为。

会上，校党委副书记、纪委书记张爱淑宣读了《关于部分调整我校机构设置的意见》，副校长赵跃民宣读了《关于公布中层领导班子、处级干部2008－2011年任期目标考核结果的通知》，校党委副书记王建平就中层领导班子换届及处级干部聘任工作日程安排作了说明。在主席台就座的领导分别为获得考核优秀的集体和个人颁奖。矿业学院院长屠世浩、化工学院党委书记夏柏年、信电学院执行院长马小平作为受表彰的单位代表作了经验交流发言。

会后，还下发了《关于印发<中国矿业大学处级领导干部选拔任用与管理工作实施办法>的通知》、《关于部分调整我校机构设置的意见》、《关于印发<中国矿业大学处级干部岗位设置方案>的通知》、《关于印发<中国矿业大学新一轮中层领导班子换届及处级干部聘任工作实施方案>的通知》等4个文件。