中国矿大专业技术岗位聘期考核工作启动（7.7）

7月5日上午，中国矿业大学在行政办公楼C603会议室召开专业技术岗位聘期考核工作布置会议。副校长赵跃民出席会议，校专业技术岗位聘任委员会委员、各学院、国家重点实验室、研究院（中心）、教辅、附属单位和其他具有专业技术岗位的单位负责人参加了会议。

赵跃民副校长在布置会上发表了讲话。他首先介绍了学校专业技术岗位聘期考核工作的宏观背景和聘任情况。2008年，学校根据原国家人事部和教育部相关文件要求，出台了《中国矿业大学岗位设置与聘任实施办法》（中矿委〔2008〕5号），将全校岗位设置为专业技术岗位（包括教师岗位和其他专业技术岗位）、管理岗位和工勤技能岗位三类，2008年1月1日对全校教职工进行了岗位聘任，其中专业技术岗位聘期3年，根据上述文件规定需进行聘期考核工作。赵跃民副校长指出，考核工作是岗位聘任的重要环节，既是对上一聘期工作的评价和总结，也是下一聘期聘任工作的基础和依据，各二级单位要高度重视、细致工作，使考核能够充分地、实事求是地反映专业技术人员在聘期中的工作状态与成果，切实发挥考核工作激励先进、鞭策落后的作用。

随后，赵跃民副校长就考核的指导思想、范围、依据、考核等级和考核权限等内容进行了详细的说明。此次考核主要依据2008年学校制定的各类各级岗位基本职责和各二级单位制定的具体职责任务，重实绩、重贡献，对专业技术人员聘期内的德、能、勤、绩进行全面衡量，考核结果分为合格与不合格。考核遵循谁聘任谁考核的原则设置权限，教师二级岗位和其他专业技术六级及以上岗位由学校负责考核；教师三级及以下和其他专业技术七级及以下岗位由所在二级单位考核；专职辅导员由辅导员岗位设置和聘任工作小组考核；“双肩挑”人员和聘任在教师岗位的非教学科研单位人员，归属所聘单位按上述权限考核。

最后，赵跃民副校长强调了考核工作的注意事项，要求各二级单位要充分重视聘期考核工作，党政班子要加强对考核工作的指导和引导，既要严格要求，又要结合实际，具体分析本单位的情况，科学合理、客观公正地做好考核工作。同时，他还要求人事处要做好政策的解释和沟通协调工作，教务处、科技处、研究生院、学科处等职能部门要大力协助二级单位做好考核工作。

据统计，学校目前在岗专业技术人员共2072人，其中约1900人需参加此次聘期考核。考核工作将严格执行文件规定的程序，于2011年10月结束。