人事处处长钟晓东、人才办主任周福宝分别就我校师资队伍建设和高水平人才工作现状问题、工作思路与改进举措进行了汇报。钟晓东处长从深化人力资源管理改革，完善岗位评价考核机制、教师工作量核定与考核办法、青年拔尖人才培养模式等方面提出了加强师资队伍建设的改进方向和重点工作。周福宝主任建议从创新工作体制机制、广开渠道,以才引才、加强海外引才力度等方面做好人才工作。
各学院负责人结合工作实际，围绕进一步激发师资队伍活力、引进高水平人才、培养青年教师等内容提出了意见建议。机电学院院长赵继云认为，学校要进一步加大人才工作力度，着力培养青年教师潜力股，但同时也要避免高层次人才考核简单指标化的问题。土木学院院长叶继红建议，对于青年人才引培，学院应有规划有序推进，以人才引进带动新的学科增长点；高端人才的考核标准应更加灵活，确保不仅能引得来，更能留得住、用得好。公管学院院长段鑫星认为，今年新修订的职称评审条例越早出台越好，设置“缓冲期”便于教师作出调整，避免矛盾问题叠加。设计学院院长罗萍嘉说，学院会积极采取措施做好人才引进工作，目前也取得一些成绩，但也存在聘用人员经费不足等问题，需要学校和学院协调解决。
赵跃民副校长在讲话中认为，经过近年来的努力，学校建设了一支师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力的师资队伍，特别是生师比高位运行的状况得到了较大的缓解，高水平人才引进有了新的突破。但要清楚的认识到，在“四青四高一大”等高端人才引培方面差距依然明显，全校上下要有危机感。他进一步强调，对于师资队伍建设，各学院和相关部门要积极应对国家人才工作变革新态势，尽快制定出台我校相关管理规定，切实做到分类管理考核评价。对于高端人才引培，各学院要将其作为师资队伍建设重中之重，不断加强高端人才引进力度和培养力度。
葛世荣校长指出，一流师资是学校发展的关键，在“三个一流”建设中，一流学科和一流学生都离不开一流师资队伍的作用发挥。加强师资队伍建设要注重“量”的增长和“质”的提升：师资队伍“量”的扩充，要充分利用好
会议还要求人才办将学校今年的“四青四高”等高层次人才申报目标和任务明确落实到学院，并尽快开展工作，通过扎实工作实现高水平人才队伍建设预期目标。
学校召开院（部）长联席会专题研究师资队伍建设和高水平人才引培工作
